Hoe houden we zij-instromers voor de klas?

Het onderwijs als aantrekkelijke werkplek

Samenvatting

Vanwege het lerarentekort is het belangrijk om het beroep aantrekkelijk te maken voor een bredere groep, waaronder zij-instromers. Zij dragen niet alleen bij aan het verminderen van het lerarentekort maar brengen ook waardevolle kennis en ervaring mee vanuit andere sectoren. Om zicht te krijgen in hoe zij-instromers het onderwijs ervaren als werkplek, en wat er nodig is om dit beroep aantrekkelijk te houden of aantrekkelijker te maken, hebben we interviews afgenomen bij zij-instromers (N=19). Deze vonden plaats 2,5 jaar na de start van de opleiding. Zij-instromers noemen vooral 1) de werksfeer en werkdruk (werkcondities); 2) het contact met leerlingen en het lesgeven (inhoud werk); 3) salaris; en 4) iets voor anderen willen betekenen als elementen die een rol spelen in hun werktevredenheid.